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2017年，博世科在經(jīng)營管理等方面迎來跨越式發(fā)展，業(yè)績持續(xù)飆升，公司規(guī)模日益壯大，對中高層管理及技術(shù)人才需求量與日俱增。為滿足企業(yè)發(fā)展所需，博世科在2018年初通過召開一系列的動員會、內(nèi)部競聘評審會，鼓勵員工勇于自我提升，實現(xiàn)個人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

▲ “博翰”后備干部動員會

2月12日，博世科召開“‘博翰’后備干部動員會暨分子公司管理層需求發(fā)布會”，公司總經(jīng)理宋海農(nóng)等高管和 “博翰”后備干部出席，分子公司以視頻連線的方式參會。動員會上，分子公司發(fā)布了管理層人員需求，總經(jīng)理宋海農(nóng)鼓勵全體“博翰”后備干部深入一線，不斷磨練、提升自己的專業(yè)技能和管理水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才保障。

▲ 分子公司中高層崗位競聘會

3月期間，博世科連續(xù)召開兩場“分子公司中高層崗位競聘會”，來自職能部門及分子公司的業(yè)務(wù)骨干參加競選，通過現(xiàn)場評審的競選者成為重點培養(yǎng)的分子公司中高層管理人員后備人選，為分子公司平穩(wěn)發(fā)展注入新鮮活力的同時，實現(xiàn)自我價值提升。

▲ 競聘人員業(yè)務(wù)技能展現(xiàn)

4月16日，湖南博世科舉行首屆“項目經(jīng)理競聘會”，競選者以新中標(biāo)的“衡東縣石灣鎮(zhèn)自來水廠及管網(wǎng)工程項目”為例，分別對項目建設(shè)和管理過程中可能存在的問題進(jìn)行細(xì)致分析，并根據(jù)自己的見解提出問題解決預(yù)案，展現(xiàn)出了專業(yè)級的業(yè)務(wù)水平。博世科副董事長、湖南博世科董事長楊崎峰表示：內(nèi)部競聘是公司內(nèi)修質(zhì)量、不斷提升核心競爭力的體現(xiàn)，也是員工證明自己、提升個人價值的機會，希望更多的員工能積極參與進(jìn)來，成長為博世科破浪前行的中堅力量。

▲ 湖南博世科項目經(jīng)理競聘會

博世科通過建立完善的內(nèi)部競聘機制，以自主競聘、公平競爭的方式為公司儲備多層次人才，主動挖掘更多具有潛能的“黑馬”，為員工構(gòu)建更多的晉升通道，同時為公司平穩(wěn)快速發(fā)展提供智力支撐。